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        高質發展后發先至專題
        神特公司“實、強、亮”繪就高質發展新藍圖
        新聞來源:    點擊數:6709    更新時間:2020/8/10    收藏此頁

        近期以來,神特公司以解放思想凝聚發展合力,以創新管理提升運營質態,以黨群共建促進惠民暖心,產量、質量、銷量、成本一路“飄紅”,經營業績不斷攀升,正濃墨重彩繪就高質發展新藍圖。

        筑牢“主陣地”,讓解放思想“實”起來。開展班子成員談心談話活動,求大同、存小異,形成堅強合力。圍繞“四好班子”創建、“雙不”經營目標和“雙增雙創”發展主題,領導班組開展解放思想大討論,充分交流發言,撞擊出智慧火花。領導班子認真查擺存在的問題,找準滯弱滯后的癥結,列出了安全環保、生產管理、設備管理、質檢包裝、市場營銷、黨群工作等多張問題清單,明確責任人和時限,強化整改落實。開展創新管理專題培訓班,鼓勵員工走出舒適區,敢于冒險和挑戰,激發干事創業熱情。

        暢通“主動脈”,讓干事創業“強”起來。公司生產設備部員工將辦公室搬至生產車間,點對點對接工作,實打實掌握動態,面對面解決問題,真正做到沉在一線、干在一線。召開現場辦公會,班子成員與各部門負責人、關鍵崗位人員集體會商,研究解決生產難題。每周一召開工作例會,總結上周工作,安排下周計劃;每月初制定月度工作計劃,明確重點工作,抓好分解實施。公司組建了多個QC攻關小組,相繼實施了組件管理、絲卷成形、集束傳動、PE原料對比實驗、1600D牽伸合股、調整分級包裝標準等關鍵項目。

        ? ? 錘煉“主力軍”,讓創先爭優“亮”起來。開展“大干一百天,實現雙提升”勞動競賽,組織全體員工投身百日會戰,奮力奪高產、提質量,彌補新冠疫情造成的經濟損失和指標缺口。開展“拜師學藝,崗位成才”活動,13對師徒簽訂“拜師學藝,崗位成才”活動師徒責任書,幫助青年員工提升操作技能,在崗位上成長成才。舉辦職工技能大賽,設置10個競賽項目,來自公司生產一線、維保組件、質檢包裝和后勤服務6個班組的73名員工參加了競賽活動,比技能、賽水平、展風采,彰顯了神特員工風貌。

        ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (神特宣)

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